Blog de Mr Bricolage

Le groupe Mr.Bricolage prouve que le travailleur handicapé peut trouver sa place dans l’entreprise.

Le groupe favorise l’emploi des handicapés dans le cadre de sa politique en faveur des diversités. Mr.Bricolage est membre du Club Emploi et Handicap. Cette association vise à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le tissu économique.

L’entreprise compte amplifier son action en faveur de l’emploi des handicapés. Prochainement, le groupe signera une convention avec l’Agefiph du Loiret.

A titre d’exemple des pratiques du groupe, le magasin de Mozac (17 km au nord de Clermont-Ferrand) a remporté en 2009 le trophée « Handicap et entreprise ». Ce titre décerné par le Medef Auvergne récompense une action dans la catégorie « Maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé ». L’initiative de la démarche revient à Philippe Villatte, Directeur du magasin. Celui-ci a cherché une solution pour maintenir un collaborateur dans son emploi. Il est entré en contact avec l’Agefiph (voir ci-dessous). L’organisme chargé de promouvoir l’emploi des handicapés a apporté son soutien au projet et aidé à sa réalisation.

A propos de l’Agefiph

L’Agefiph est une association privée au service des personnes handicapées et des entreprises privées. Elle a une mission de service public au travers d’une convention signée avec l’Etat. L’Agefiph poursuit quatre objectifs principaux :

- Améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés,
- Aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés,
- Approfondir la connaissance de la population active handicapée.

Pour en savoir plus, visiter le site de l’Agefiph.

Le groupe Mr.Bricolage recherche des compétences pour faire face à sa croissance.

Afin de rencontrer les candidats, l’équipe recrutement du groupe sera présente aux salons suivants :

- Forum Pôle Emploi à Pont de Chéruy, le 19/10/10

- Forum Pôle Emploi à Villefranche, le 20/10/10

- Forum Pôle Emploi à Ambérieu en bugey, le 21/10/10

- Forum Les Escémiales à Tours, le 21/10/10

- Forum Pôle Emploi à Beynost, le 22/10/10 (matin)

- Forum Job Distrib à Paris, le 09/11/10

- 24 heures pour l’Emploi à Amiens, le 16/11/10

- Salon Emploi et Handicap à Orléans, le 16/11/10

- Forum Emploi à Paris 17, le 1/12/10

La Une de 'Challenges' du 7 janvier

Dans son dernier numéro paru le 7 janvier, le magazine Challenges publie son classement des meilleurs recruteurs en France en 2010.

Avec l’embauche de 1180  collaborateurs en contrat CDI et 130 cadres, le groupe Mr.Bricolage est ainsi à la 36ème place du classement. Un résultat qui confirme le classement déjà obtenu dans l’étude menée par L’Express Le Figaro en 2009.

Ces recrutements se feront aussi bien en magasin (vendeurs, réceptionnaire, hôte de caisse, chef de secteur et directeurs), qu’au siège social ou dans les plateformes logistique.

Pour découvrir les 14 portraits-métiers en vidéo, click here.

Le groupe Mr.Bricolage a participé au Salon Emploi Seniors qui s’est tenu le 15 décembre au Centre de Conférences d’Orléans. Ce premier salon a été organisé par la Jeune Chambre Economique du Loiret et a reçu le soutien de Twideco, la 1ère web-tv économique régionale.
Une table ronde a clôturé la journée. Lucie Brasseur, fondatrice de Twideco, a animé le débat relayé en direct sur la web-tv. Les participants ont pu poser plusieurs questions sur le thème de l’emploi des seniors.

Jean-Mary Marie, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Mr.Bricolage, a développé les actions menées ainsi que les 4 axes de la politique du groupe en direction des seniors :
- l’intégration sociale avec une part de 10% de seniors dans les recrutements
- le développement des compétences en encourageant l’accès à la formation, en favorisant les bilans de compétences, VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et abondement du DIF (Droit Individuel à la Formation).
- l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail en collaboration avec les partenaires sociaux (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel et CHSCT).
- le développement des solidarités intergénérationnelles pour favoriser la transmission du savoir.

L’évolution de la pyramide des âges rend indispensable la poursuite des carrières en entreprise. La politique des entreprises telle que celle de Mr.Bricolage intègre cette nouvelle donne.

Ifogeco, l’institut de formation du Groupe Mr.Bricolage, a remis ses diplômes à ses futurs directeurs de magasins. Cette première promotion a été baptisée « Bernard Ivernel », nom du principal fondateur du groupement de magasins indépendants.

La cérémonie s’est déroulée en présence de Jean-François Boucher, Président Directeur Général du Groupe Mr.Bricolage, Jean-Mary Marie, Directeur des Ressources Humaines, Philippe Colomby, Directeurs de Magasins Intégrés, Jianny Gigan, Directeur d’Ifogeco, et de l’équipe de formateurs.

La formation en alternance s’est déroulée sur une année, à raison d’une semaine par mois.  Huit lauréats ont été récompensés pour leur participation et la qualité de leur soutenance finale. L’an prochain, l’Ecole des Managers sera complétée pour former les filles et fils d’actuels adhérents destinés à reprendre un jour l’entreprise familiale. Cette filière de formation interne au groupe Mr.Bricolage rencontre un vif succès avec quinze personnes inscrites pour la session prochaine.

Jean-François Boucher a rappelé l’importance que le groupe accordait aux femmes et aux hommes qui travaillent au sein du groupement. Tout est mis en oeuvre pour faire progresser les collaborateurs, jusqu’à les accompagner pour reprendre ou créer leur propre entreprise grâce au Passeport pour Entreprendre.  Lancé dans le courant de l’année 2008, deux anciens salariés du groupe ont pu en bénéficier en 2009.

Reportage hier de France 3 au siège social du groupe Mr.Bricolage, sur le sujet brûlant du moment : la pandémie de Grippe A et la prévention menée par les entreprises.

Jean-Mary Marie, Directeur des Ressources Humaines, y développe le Plan de Continuité d’Activité, préparé depuis plus de 4 mois et destiné à gérer le situation dans chaque magasin en cas de pandémie grippale.

Un million de masques commandés

Pour l’ensemble du groupe, on compte près d’un million de masques commandés et des dizaines de milliers de bouteilles de solution hydro-alcoolique. Un risque pris très au sérieux afin de protéger les salariés comme les clients, et permettre une continuité du service, au cas où le virus de la grippe venait à se montrer encore plus virulent .

Mardi dernier, le Groupe Mr Bricolage était invité par Twideco, Web TV économique, à une émission consacrée au DIF, Droit Individuel à la Formation. Fanny Cochet, Chargée du Développement des Compétences, représentait l’enseigne.
Tous les collaborateurs Mr.Bricolage ont accès au dispositif, à partir d’un an d’ancienneté. Ceux présents depuis plus de 6 ans dans l’entreprise disposent aujourd’hui de près de 120 heures pour accéder à des formations leur permettant de développer leurs compétences. Leurs managers et la Direction des Ressources Humaines sont là pour les accompagner à construire leur parcours, et permettre à chacun de progresser et d’accroître son savoir-faire, ses performances, son expertise métier.
Parmi différents prestataires de formation, le Groupe Mr Bricolage confie à IFOGECO, l’Institut de Formation Gestion Commerce, le soin de cibler les parcours de formation les plus en adéquation avec notre métier.

Le 21 septembre 2009, le groupe Mr.Bricolage, représenté à l’occasion par Claire Berlie, Responsable Recrutement Régional, a signé un partenariat d’une durée de 3 ans avec le Pôle Emploi en région Rhône-Alpes. L’accord concerne les régions PACA, Rhône-Alpes et Centre Sud de l’enseigne. Cette action « pilote » vise à être étendue progressivement aux autres régions.
L’objectif est de faciliter les recrutements de l’entreprise en définissant une stratégie d’actions partagées : définition des besoins, appui sur l’organisation des recrutements, choix des méthodes…
Les recrutements pour les magasins du Groupe s’effectuent sous la responsabilité de trois Responsables de Recrutement régionaux, en particulier pour les postes de Chef de secteur, Vendeur, Hôte de caisse et Réceptionnaire.
Les deux partenaires ont recours à la méthode de recrutement par simulation, en particulier, le test « vendeur ». Cette méthode est mise en œuvre par les Plateformes de Vocation de Pôle Emploi. Elle a déjà été expérimentée lors des recrutements avant l’ouverture du magasin de Sébazac (Rodez – 12) ainsi qu’à Tarbes (65).

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