Blog de Mr Bricolage

Le groupe Mr.Bricolage prouve que le travailleur handicapé peut trouver sa place dans l’entreprise.

Le groupe favorise l’emploi des handicapés dans le cadre de sa politique en faveur des diversités. Mr.Bricolage est membre du Club Emploi et Handicap. Cette association vise à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le tissu économique.

L’entreprise compte amplifier son action en faveur de l’emploi des handicapés. Prochainement, le groupe signera une convention avec l’Agefiph du Loiret.

A titre d’exemple des pratiques du groupe, le magasin de Mozac (17 km au nord de Clermont-Ferrand) a remporté en 2009 le trophée « Handicap et entreprise ». Ce titre décerné par le Medef Auvergne récompense une action dans la catégorie « Maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé ». L’initiative de la démarche revient à Philippe Villatte, Directeur du magasin. Celui-ci a cherché une solution pour maintenir un collaborateur dans son emploi. Il est entré en contact avec l’Agefiph (voir ci-dessous). L’organisme chargé de promouvoir l’emploi des handicapés a apporté son soutien au projet et aidé à sa réalisation.

A propos de l’Agefiph

L’Agefiph est une association privée au service des personnes handicapées et des entreprises privées. Elle a une mission de service public au travers d’une convention signée avec l’Etat. L’Agefiph poursuit quatre objectifs principaux :

- Améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés,
- Aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés,
- Approfondir la connaissance de la population active handicapée.

Pour en savoir plus, visiter le site de l’Agefiph.

Le groupe Mr.Bricolage a participé au Salon Emploi Seniors qui s’est tenu le 15 décembre au Centre de Conférences d’Orléans. Ce premier salon a été organisé par la Jeune Chambre Economique du Loiret et a reçu le soutien de Twideco, la 1ère web-tv économique régionale.
Une table ronde a clôturé la journée. Lucie Brasseur, fondatrice de Twideco, a animé le débat relayé en direct sur la web-tv. Les participants ont pu poser plusieurs questions sur le thème de l’emploi des seniors.

Jean-Mary Marie, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Mr.Bricolage, a développé les actions menées ainsi que les 4 axes de la politique du groupe en direction des seniors :
- l’intégration sociale avec une part de 10% de seniors dans les recrutements
- le développement des compétences en encourageant l’accès à la formation, en favorisant les bilans de compétences, VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et abondement du DIF (Droit Individuel à la Formation).
- l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail en collaboration avec les partenaires sociaux (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel et CHSCT).
- le développement des solidarités intergénérationnelles pour favoriser la transmission du savoir.

L’évolution de la pyramide des âges rend indispensable la poursuite des carrières en entreprise. La politique des entreprises telle que celle de Mr.Bricolage intègre cette nouvelle donne.